员工手机和微信的使用已经成为企业管理的重要议题之一。而如何管理和监管员工的手机及微信使用，成为了企业风控的关键。

公司应制定明确的手机及微信使用规定。该规定应明确规定员工使用手机和微信的范围、时间和用途，并强调禁止员工在工作时间滥用手机和微信。例如，员工可以在工作间隙使用手机和微信进行私人事务，但在工作期间应限制使用并遵守相关规定。这样的规定能够为公司提供一个明确的监管基准，并防止员工滥用手机和微信带来的潜在风险。

公司应配备专门的设备和软件来监管员工手机和微信的使用。例如，可以安装监管软件来实时跟踪员工的手机和微信使用情况，及时发现违规行为。同时，还可以设置网络访问控制系统，限制员工在工作电脑上使用微信或浏览特定网站，以防止滥用工作时间。这些技术手段能够帮助企业更好地管理员工手机和微信使用，确保工作的高效进行。

公司还可以定期进行手机和微信使用情况的检查，发现问题及时进行纠正和指导。这样的教育和培训可以增强员工的意识，降低风险发生的可能性。

公司应建立完善的违规处理机制，对于违反手机和微信使用规定的员工进行惩罚。例如，可以采取警告、罚款或者降职等方式进行处罚，以起到威慑作用。同时，对于严重违规的员工，公司还可以考虑采取法律措施进行处理，维护公司利益和形象。

有效监管员工手机及微信使用是企业风险控制中重要的一环，通过明确规定、配备监管设备、加强员工教育培训和建立违规处理机制等手段，公司能够更好地控制员工手机和微信使用的风险，确保工作的正常进行。