为了确保企业的敏感信息不被泄露，公司需要制定科学合理的监管措施，以保障员工手机和微信的使用安全。

公司应该制定明确的规定和规范。明确规定员工手机和微信的使用范围、权限和限制是保障企业安全的基本要求。公司可以规定员工只能使用企业提供的工作手机，并且在使用范围上进行限制，仅限于业务需要和工作沟通。同时，员工个人手机以及微信账号的使用应受到一定的限制，以确保员工不会滥用公司资源或从事违法违规活动。

公司应采取技术手段对员工手机和微信进行风险监测和控制。通过安装企业设备管理软件，可以实时监管员工手机和微信的使用情况，并进行相应的风险评估。此外，公司还可以利用数据安全技术，对员工手机和微信进行加密和防护，确保敏感信息不被外泄。同时，定期进行安全演练和培训，提高员工对手机和微信安全风险的意识，加强防范意识。

另外，为了确保员工积极配合公司的监管措施，公司需要建立良好的沟通机制和奖惩制度。可以通过定期开展员工会议、内部通知和安全培训等形式，向员工解释企业的监管意图和存在的安全风险，并鼓励员工积极参与安全管理，主动配合监管措施。同时，对于违反规定的行为，公司要依法依规进行严肃处理，以起到警示作用，激发员工对规章制度的自觉性。

还可以借助企业竞争力，构建工作手机规范。互联网行业的竞争日益激烈，许多优秀人才会因为手机和微信的自由度而选择某些企业。因此，公司可以通过提供高质量的工作设备和良好的工作环境，增加员工对工作手机的需求和使用。在购买工作手机时，可以选择功能齐全、安全性高的品牌和型号，确保员工的工作需求得到满足。此外，为员工提供完善的技术支持和售后服务，及时解决员工在使用过程中遇到的问题，提高员工对工作手机的满意度和使用安全感。

公司可以实现对员工手机和微信的有效监管和控制，降低企业可能面临的风险和损失。